sgsl
La nostra ditta opera da quindici anni nel settore della Sicurezza sul Lavoro:
Ha acquisito particolare esperienza nel settore delle pubbliche amministrazioni
e delle ditte private per le quali ha svolto sempre un’attività puntuale ed
organizzata.
L’entrata in vigore del D.L. 81/08 ha imposto la necessità, nell’ottica di un
adeguamento corretto alle nuove disposizioni legislative, di adottare un
sistema di gestione aziendale: Il Sistema di Gestione è lo strumento più
indicato atto per l’individuazione delle procedure indispensabili per le
attività di prevenzione e protezione.
Tali misure non solo tecniche ma anche organizzative e procedurali devono
essere coordinate tra di loro ed opportunamente programmate.
I modelli di organizzazione e di gestione sono disciplinati all’articolo 30 del
D. Lgs. 81/08 e dal comma 5 dello stesso articolo si suggeriscono le Linee
guida UNI-INAIL o il British Standard OHSAS 18001:2007
Un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro (SGSL) è un sistema
organizzativo finalizzato al raggiungimento degli obiettivi di salute e
sicurezza aziendale, progettato con il più idoneo rapporto tra costi e
benefici.
Adottare un SGSL non è un obbligo di legge ma la scelta volontaria di chi sente
la responsabilità della sicurezza propria e degli altri.
- Adottare un SGSL consente di ridurre i costi della non sicurezza:
- indiretti perché riduce la probabilità di accadimento degli infortuni e i costi che ne conseguono
- diretti perché si può chiedere all’INAIL la riduzione del tasso di tariffa, ai sensi dell'art. 24 delle Modalità di applicazione delle Tariffe : tale riduzione, congiunta con il meccanismo bonus malus, può determinare uno sconto complessivo del 35%-40% dei premi assicurativi INAIL, in funzione di diversi parametri.
L’art. 30 del D.L. 81/08 inoltre introduce la presunzione legale dell’assolvimento dell’ attività di verifica propria del datore di lavoro con l’adozione di Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul lavoro
- Gli scopi del SGSL sono, infatti, di:
- ridurre progressivamente i costi derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o clienti, fornitori, visitatori, ecc;- aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’ impresa/organizzazione;
- contribuire a migliorare i livelli di salute e sicurezza sul lavoro;- migliorare l’ immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione.Un sistema di gestione della sicurezza include la struttura organizzativa, le responsabilità, le pratiche, le procedure, i processi e le risorse necessarie per pianificare, sviluppare, raggiungere, verificare, riesaminare e mantenere la politica dell’organizzazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Un aspetto importante da sottolineare è che lo scopo del modello di
organizzazione e di gestione della sicurezza è quello di descrivere ciò che
deve essere regolato ma il come debba essere realizzato è legato
specificatamente alla singola unità produttiva in base alle caratteristiche
della sua organizzazione.
Quindi, non esiste un SGSL universale, ma ogni SGSL deve essere concepito su
misura, a seconda delle dimensioni, del settore e dei rischi, della singola
unità produttiva.
- L’art. 30 al comma 6, per incentivare l’adozione di modelli organizzativi e gestionali nelle imprese fino a 50 lavoratori prevede tale attività come finanziabile ai sensi dell’articolo 11 del D.L. 81/08
La nostra Società si propone per coadiuvare l’Ente nella realizzazione di un sistema assolutamente conforme alle esigenze dimensionali ed organizzative, integrandolo con i Sistemi di Qualità o di Certificazione Ambientale ove previsti, con l’ottimo rapporto qualità/prezzo che caratterizza il nostro operato.